労働者の心の健康の保持増進のための指針をご存じですか？

・メンタルヘルス対策を審議する場（衛生委員会等）がある。

・メンタルヘルス上の理由による不調者の休業者がいる。

・休業者がいる場合は、人数を把握している。

・「心の健康づくり計画」という言葉を知っている。

・事業者がメンタルヘルス対策を積極的に推進する旨を表明している。

・産業医がいる。

・メンタルヘルスに関する研修会を開催したことがある。

・職場にメンタルヘルスの担当者がいる。

・管理監督者（上司その他労働者を指揮命令する者）への教育研修を実施している。

職場環境に関するアンケートを実施している。

（作業内容、労働時間、仕事量、人間関係等）

・メンタルヘルス不調者の相談体制がある。

・メンタルヘルス不調者に対し、医療機関等に取り次ぐ体制がある。

・長時間労働者に対し、面接指導を行う仕組みがある。

メンタルヘルス不調で休業した人が職場復帰するまでのプログラムがある。