厚生労働省の公表データでは、新卒者の３年以内離職率は３割超の状態で毎年推移しています。現場配属後の急激な環境変化や職場の人間関係が極度なストレスとなり、心のバランスを崩して離職することも少なくありません。このような状況を改善するために労働関連法令（若者雇用促進法、働き方改革関連法、労働施策総合推進法）の改正で職場環境・労働環境は良くなりましたが、それでも若年層の離職は止まりません。本研修では、イマドキ若手社員がどのような価値観で問題を抱えているのか、組織がどう関わり指導すればよいのかをキャリア・産業保健・メンタルヘルス法務の視点で解説します。
（安全衛生管理者、管理監督者、労務担当者、経営者向け）