仕事のストレスによる精神障害の労災請求・支給決定件数は増加傾向にあります。厚生労働省「過労死等の労災補償状況」によると、2023年度は請求・支給決定ともに過去最多となりました（労災申請件数は前年比３割増、支給決定件数は前年比２割増）。こうした中、厚生労働省は2024年10月に、従業員50人未満の事業所にもストレスチェック制度の義務を拡大する方向性が示されました。本研修では、ストレスチェック後の集団分析結果等を活用した職場環境改善について事例を交えて解説します。
（安全衛生管理者、管理監督者、労務担当者、経営者向け）