メンタル不調の人と面談する際に、人事考課的な話ではなく、福利厚生やその人の支援となるようなカウンセリング技法をお話します。通常、職場の上司などが、メンタル不調者に話をする場合、その人を心配して話しかけたとしても、それが人事考課に関わってしまうと思われたら、その人の本音を聞くことはできません。そうはならないように、面談がその人の支援につながるカウンセリングスキルを学びます。